ماده۲۷ قانون جامع خدمات رساني به ايثارگران :
مدت خدمت داوطلبانه جانبازان، رزمندگان، آزادگان و شهدا در جبهه قبل از استخدام و اشتغال در صورت تمایل جزء سنوات قابل قبول از لحاظ بیمه و بازنشستگی به مأخذ مشاغل سخت و زیانآور (یک به یک و نیم) محسوب میگردد.
دولت مکلف است مابهالتفاوت کسور بیمه و بازنشستگی سهم کارمند و یا کارگر و کارفرما را برای مدت مذکور به مأخذ آخرین وضعیت استخدامی (حقوق و مزایای مشمول کسور بیمه و بازنشستگی) محاسبه و یکجا به صندوقهای مربوط واریز نماید
✅ در قانون مدیریت خدمات کشوری چیزی تحت عنوان تبدیل وضعیت نداریم
انصاری، ریيس سازمان اداری و استخدامی کشور:
🔹در قانون مديريت خدمات كشوری، برای بهكارگيری كاركنان، چهار روش وجود دارد؛ هر كس بخواهد در چهارچوب رسمی، قرارداد پيمانی، قرارداد كار معين، قرارداد كارگری استخدام شود، در آزمون ورودی مربوط به همان شكل از استخدام پذيرفته میشود.
🔹لذا چيزی تحت عنوان تبديل از يك حالت استخدامی به حالت ديگر نداريم و تنها راه استخدام در حالتهای رسمی و پيمانی و تبديل وضعيت، شركت در آزمون استخدامی مربوطه است.
قابل توجه رئیس سازمان امور استخدامی
جنابعالی بایستی یادآوری میکردید که ایثارگران به دلیل آنکه قوانین و مقررات خاص استخدامی دارند از این موضوع مستثنی بوده و تبدیل وضعیت استخدامی دارند .